新勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)該如何解讀？
來(lái)源：contestant 發(fā)布時(shí)間：2009-05-22 09:55:02
我有位朋友做部門(mén)經(jīng)理剛離職，主要是該單位長(zhǎng)期不遵守勞動(dòng)法，不和勞動(dòng)者鑒定勞動(dòng)合同，所有合法的權(quán)益沒(méi)有保障，并且該單位還推行什么全員績(jī)效，每個(gè)月全公司四五百人每個(gè)月全都有扣績(jī)效，最少的扣一百多，最多的扣工資百分之三十以上，朋友覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)的管理理念有問(wèn)題，所以經(jīng)過(guò)多次向公司股東會(huì)申訴無(wú)效后，提出辭職。
不知道哪位朋友熟悉新勞動(dòng)法，可以給我朋友幫助支持。好像新勞動(dòng)法有規(guī)定：如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需付雙倍工資，我朋友在該單位工作一年多了，現(xiàn)在是自己主動(dòng)辭職，我朋友還有權(quán)向原單位索取賠償嗎？如果可以索賠，有誰(shuí)知道原單位應(yīng)該賠償我朋友多少才算符合新勞動(dòng)法？按照新勞動(dòng)法規(guī)定究竟應(yīng)該怎么解讀？
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