新勞動法規(guī)定應(yīng)該如何解讀？
來源：contestant 發(fā)布時間：2009-04-21 09:53:02
我有位朋友做部門經(jīng)理剛離職，主要是該單位長期不遵守勞動法，不和勞動者鑒定勞動合同，所有合法的權(quán)益沒有保障，并且該單位還推行什么全員績效，每個月全公司四五百人每個月全都有扣績效，最少的扣一百多，最多的扣工資百分之三十以上，朋友覺得公司領(lǐng)導(dǎo)的管理理念有問題，所以經(jīng)過多次向公司股東會申訴無效后，提出辭職。
不知道哪位朋友熟悉新勞動法，可以給我朋友幫助支持。好像新勞動法有規(guī)定：如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同需付雙倍工資，我朋友在該單位工作一年多了，現(xiàn)在是自己主動辭職，我朋友還有權(quán)向原單位索取賠償嗎？如果可以索賠，有誰知道原單位應(yīng)該賠償我朋友多少才算符合新勞動法？按照新勞動法規(guī)定究竟應(yīng)該怎么解讀？
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